Leadership-Entwicklung bedeutet, sich seiner Werte, Haltungen und Verhaltensmuster bewusst zu werden, den Fokus auszurichten, Stärken gezielter einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.(90 Min)
Führungskräfte-Coaching
Im Einzel-Coaching begleite ich gezielt den Veränderungs- und Lernprozess – denn wahres Lernen bedeutet, das eigene Verhalten nachhaltig zu verändern. Durch reflektierende Gespräche gewinnen Führungskräfte wertvolle Einsichten, indem Sie Ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abgleichen und Ihre Persönlichkeit stetig weiterentwickeln.
Leadership-Entwicklung heißt, sich seiner Werte, Haltungen und Verhaltensmuster bewusst zu werden, den Fokus zu schärfen und vorhandene Stärken gezielt einzubringen. Systemisches Coaching kann helfen, wenn:
Ablauf eines Coaching-Gesprächs
Ausgehend von Ihren individuellen Fähigkeiten analysieren wir in einem persönlichen Coaching-Gespräch Ihre aktuelle Situation und definieren Ihre persönlichen Ziele. Ziel ist es, Klarheit über Ihr Potenzial zu schaffen und konkrete Maßnahmen für Ihre Weiterentwicklung abzuleiten. Angesichts der steigenden Komplexität moderner Führungsaufgaben, bei denen Mitarbeitende mehr als Untergebene sind, gewinnt die gezielte Coaching-Begleitung zunehmend an Bedeutung.
Ihr Mehrwert:
Wir analysieren gemeinsam Ihre Situation und klären, wie ich Sie optimal unterstützen kann. Die Coachings finden in meinem Praxisraum in Oberalm, bei Ihnen vor Ort oder in einem Seminarraum statt und dauern üblicherweise ca. je 1,5 Stunden.
